员工达到什么贡献价值可以获得股份？由咨询师在这一环节是需要先建立职能体系来阶段评估员工的贡献价值。首先咨询师提炼合理文件，再由执业律师形成法律文件后，咨询师答疑激励对象的疑惑、签字确认和交款，实现内部股权激励公平。 

        发起人想让更多的优秀员工享受公司红利和股权价值，而咨询师提炼合理文件时，要深入了解业务作业流程和熟悉《公司法》、《劳动法》、《合同法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和《婚姻法》等等相关法律法规。
        咨询师与执业律师配合实施员工股权激励才能避免未来实施中的股权纠纷，实现老板为员工好的启心动念在阳光下增持、减持和退出股份的动态股权激励体系。