实施员工股权激励如果没有分红指标，就容易造成分配不合理的现象，迎合了张三、王五,而李四却觉得不公平，没有分红指标反而造成负面激励！

员工股权激励是让有创业梦想的核心员工在公司有机会成为股东。而机会是建立在员工与老板的经营理念相融而产生的价值，需要标准来衡量。对内实现老板轻松管理企业，员工的贡献价值与股权收益相配；对外建立合理的融资载体，让人们支持企业发展的同时也享有股权收益。